学习笔记—劳动合同解除时的经济补偿与赔偿（自己整理学习笔记，仅供复习背诵使用） 一、经济补偿金（ P )的计算 （1）月工资=劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴等）。月工资＞当地社平工资3倍的，补偿上限=12个月工资。 （2）工作年限R=｛R≥1年支付1个月工资；6个月≤R<1年按1年计算；R<6个月支付0.5个月工资。｝ 二、不同解除情形的补偿规则 （1）单位合法解除（需支付P） 协商解除：双方协商一致，单位提出解除需支付 P。 预告解除（单位无过失性辞退）:包括劳动者患病／非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果。需提前30日通知或多给1个月工资（ P +1)。 （2）单位违法解除（赔偿金=补偿金x2)若解除理由不合法（如未举证、程序违规），需支付赔偿金2P。 （3）劳动者单方解除。主动辞职（提前30日通知单位，试用期3日，无补偿。）被迫辞职（用人单位过错，如：拖欠工资、未缴社保、未按合同约定提供劳保或劳条、单位制度违法），劳动者可立即解除，经济补偿P。 （4）劳动合同终止。合同期满不续签（单位原因），但劳动者拒绝同等条件续签除外。单位破产、吊销执照等终止合同。上述需支付 P 。 （5）无需补偿。（劳动者过错：试用期不符合录用条件/严重违纪（如旷工、营私舞弊）/被追究刑事责任/同时与其他单位建立劳动关系，影响工作任务，拒不改正/欺诈使合同无效） 自己整理学习笔记，仅供复习背诵使用 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。